昨天，“2011年宝鸡市促进就业再就业‘春风行动’大型招聘洽谈会”热闹非凡。据了解，本次洽谈会共有220家企业参加，推出岗位6700余个，其中包括由宁波市总工会组织的21家宁波企业提供近3000个岗位。
“这趟宝鸡之行没白来”
“非常忙，一个上午几乎没歇过，没想到前来应聘的人会这么多！”浙江奥通机械科技有限公司的人事专员樊娟对记者说。
巧的是，樊娟是宝鸡人，2008年大学毕业后就在宁波发展。她一口家乡话，让宝鸡的求职者备感亲切，在奥通的摊位前围满了人。前来应聘的大多是年轻人，而且到沿海地区就业的意愿较强。一上午，就有36人有意向跟着樊娟到宁波发展。
宁波惠康国际工业有限公司需要200位装配技工，人力资源总监励文敏准备了许多资料，逢人就“自我推销”，并且主动出击。一上午，他就招到60多人。
昨天上午，21家甬企与418位应聘者达成了意向，其中不乏有专业证书的技工。许多企业表示，“这趟宝鸡之行没有白来。”
招聘企业普遍提高薪资
据了解，此次招聘岗位涉及60多个一线工种，既有服务员、包装工、仓库管理员等普通工种，但更多的是电子焊接工、烤漆枪手、数控车床操作工等技术要求较高的工种。
针对最近出现的“招工难”，宁波招聘企业普遍提高了薪资水平，多数岗位月薪在2000元至3000元之间，较去年提高了10%至15%，部分一线岗位年薪可达六七万元。还有企业在待遇方面写得非常细：如永新光学写明：有工龄工资，有旅游，有高温补贴，回家过年报销车费。
在招聘现场，记者也看了几家宝鸡当地制造业企业的招聘摊位，发现宝鸡市最低工资标准是每月785元，一线熟练工的工资在1200元～1500元，一个普通打工者在宝鸡每月生活成本在600元～800元。
80后、90后看重前程
在众多前来应聘的宝鸡人中80后、90后成为主流。
宝鸡文理学院的大四学生刘超应聘奥通机械的设计岗位。人力资源经理都会问同一个问题：“你愿不愿意下车间，从基层做起来。”
“我想做设计，行不？”
“设计部是企业里的‘国宝’部门，设计人才是‘大熊猫’。但首先要先下车间，我们的设计部都是从车间选拔出来的。”
刘超很有信心地说：“行，没问题。但我的目标是设计部。”
“我希望能走到管理层。”这是1982年出生的张晓辉对宁波凯荣船用机械有限公司的招聘人员说的第一句话。学习机电一体化的他已经工作了6年，“这6年在一线摸爬滚打，这次考虑去宁波工作，是想给自己一个机会，想往管理层方面发展。”张晓辉说。